Janusz Pietruszyński

Interim Management to forma outsourcingu funkcji menedżerskiej, polegającego na oddelegowaniu na zewnątrz organizacji określonych uprawnień, w celu poprawienia skuteczności i efektywności zdefiniowanych procesów biznesowych. Moja praca w roli Interima zorientowana jest na wypracowanie z zespołem Klienta konkretnych celów, które wcześniej były nieosiągalne lub trudne do realizacji ze względu na wewnętrzne uwarunkowania personalne.

Mówiąc wprost – interim to indywidualne usługi doradcze rozszerzone o dostarczenie konkretnych rezultatów i zapewnienie ich stabilności. Interim Manager przynosi do przedsiębiorstwa wiedzę i zachowania niezbędne do wykorzystania narzędzia, które ten rezultat umożliwiają. Interim managera wynajmuje się na określony czas lub do wykonania określonego zadania. Jako osoba z zewnątrz, która została zatrudniona do zrealizowania konkretnego celu mogę łatwo przeprowadzać niepopularne zmiany (zmiany regulaminu wynagradzania i organizacji pracy, reorganizację działów, zwolnienia pracowników), bo nie muszę liczyć się z wewnętrznymi układami w firmie, zobowiązaniami, koligacjami itd. Charakterystyczną cechą Interim managementu jest rozwiązywanie problemów biznesowych przez zdefiniowanie problemu, bieżący monitoring działań, wdrożenie zmian i wprowadzenie wiedzy do przedsiębiorstwa (przekazanie umiejętności) oraz powiązanie honorarium Interim managera z końcowym efektem jego pracy.

Zapraszam do kontaktu prv przez Linkedin